Je kunt als team nog zo goed samenwerken, maar zonder een duidelijk en gedeeld doel vaar je als een schip zonder kompas. Een gezamenlijk doel is het kloppend hart van goed teamwerk. Het geeft richting, betekenis en focus aan wat je samen doet. In deze blog lees je waarom een gedeeld doel zo belangrijk is, hoe je het in je team ontwikkelt en hoe je voorkomt dat het een papieren tijger wordt die onderin een la verdwijnt.
Wat is een gedeeld doel?
Een gedeeld doel is een duidelijke en gezamenlijke opgave waar het hele team voor staat. Het gaat verder dan een algemene wens om “goed onderwijs te geven.” Het is concreet, specifiek en betekenisvol voor de leerlingen en de school. Denk aan:
- “We willen als team werken aan een sterke doorgaande leerlijn leesonderwijs.”
- “We zorgen samen voor een veilige en inclusieve leeromgeving waarin elke leerling zich gezien en gehoord voelt.”
- “We verbeteren onze feedbackcultuur zodat we van en met elkaar leren en de onderwijskwaliteit verhogen.”
Een gedeeld doel geeft antwoord op vragen als: Waarom werken we samen? Waar willen we naartoe? Wat maakt ons werk betekenisvol?
Waarom is een gedeeld doel zo belangrijk?
Een gedeeld doel geeft richting en houvast. Het helpt om prioriteiten te stellen, keuzes te maken en de energie van het team te richten op wat echt belangrijk is. Zonder gedeeld doel:
- Raken teams versnipperd: iedereen werkt aan iets anders;
- Ontstaan misverstanden over wat belangrijk is en wat niet;
- Worden tijd en energie versnipperd over te veel losse taken;
- Ontstaat er frustratie omdat resultaten uitblijven of tegenvallen.
Teams met een helder gedeeld doel:
- Werken gefocust en doelgericht;
- Maken betere keuzes over wat wel en niet te doen;
- Versterken het eigenaarschap: we zijn samen verantwoordelijk;
- Ervaren meer voldoening omdat het werk betekenis heeft.
Een teamleider vertelde:
“Toen we ons doel scherp formuleerden, merkte ik dat iedereen veel meer gefocust was. We maakten betere afspraken en wisten waar we samen voor gingen.”
Hoe ontwikkel je een gedeeld doel?
Een goed doel ontstaat niet zomaar. Het is een proces dat je samen doorloopt, waarin je elkaars ideeën, verwachtingen en perspectieven ophaalt en verbindt. Dit zijn vijf stappen die je helpen:
Start met de vraag: waarom zijn wij een team?
Bespreek samen: wat is onze gezamenlijke opdracht? Voor wie werken we? Wat willen we als team bijdragen aan het leren en de ontwikkeling van onze leerlingen?
Verken wat belangrijk is
Haal op wat teamleden belangrijk vinden. Wat zien we in de klas? Wat hebben onze leerlingen nodig? Welke thema’s komen steeds terug in gesprekken? Dit kan via een brainstorm, een werkvorm of gewoon een goed gesprek.
Formuleer het doel samen
Maak het doel concreet, kort en krachtig. Zorg dat het iets is waar iedereen zich in kan vinden en dat het inspireert om samen aan de slag te gaan.
Koppel het doel aan acties
Een doel is pas waardevol als het invloed heeft op wat je doet. Bespreek: wat betekent dit doel voor ons dagelijks werk? Welke afspraken maken we hierover? Wat laten we los, wat pakken we op?
Blijf het doel levend houden
Herhaal en herbevestig het doel in overleggen, in reflectiemomenten en bij het maken van keuzes. Het doel moet een kompas zijn dat richting geeft aan wat je doet, geen document dat in de la verdwijnt.
Hoe houd je een gedeeld doel levend?
Een gedeeld doel leeft als het onderdeel wordt van het dagelijks gesprek. Dit kan bijvoorbeeld door:
- Het doel zichtbaar te maken in de teamruimte of in de agenda;
- Bij elk overleg de link te maken: hoe draagt dit bij aan ons doel?
- Reflectievragen te stellen: werken we nog steeds aan wat we belangrijk vinden?
- Successen te vieren die bijdragen aan het doel, groot of klein.
Een team dat werkt aan een inclusieve leeromgeving vertelde:
“Ons doel hangt in de teamkamer. Elke keer als we iets nieuws bespreken, vragen we: draagt dit bij aan ons doel? Dat geeft houvast en zorgt dat we niet verzanden in losse acties.”
Reflectievragen voor jouw team
- Hebben we een duidelijk en gedeeld doel dat richting geeft aan ons werk?
- Voelen we ons allemaal betrokken bij dit doel?
- Bespreken we regelmatig hoe ons werk bijdraagt aan het doel?
- Moeten we ons doel bijstellen of aanscherpen om weer focus te krijgen?
Wil je meer weten over hoe jouw team sterker kan worden?
Bezoek www.room4it.nl/gratis voor tips, downloads en een gratis inspiratiesessie.
